Planejamento Estratégico Sustentável 2022-2027

O Modelo de Gestão aplicado a CTI Fracht leva em consideração a implicação em temas que exigem transformação complementares aos fatores econômicos, prezando por uma gestão comprometida com os aspectos ambientais, sociais, de governança (ESG), saúde e segurança ocupacional. Nesse intuito, definimos quatro pilares principais para promover nosso Planejamento Estratégico de Sustentabilidade:

• Contexto social;

Promover a inclusão social e garantir o RESPEITO e EMPATIA no desenvolvimento socioeconômico. Compreendemos que este aspecto está relacionado com a garantia da capacidade de desenvolvimento para todos os indivíduos, independentemente de sua raça, cor, gênero, sexualidade, religião e condição socioeconômica. Como desenvolvimento profissional, nos comprometemos com o combate à fome, promoção da educação de qualidade e segurança para o desempenho das atividades com equidade.

Alinhamento aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS)

• Contexto econômico;

Proporcionar aos nossos colaboradores a cultura de SENSO DE DONO, conscientizando e engajando nossas equipes aos riscos e oportunidades em nossas atividades. Compreendemos que o contexto econômico é um sistema complexo e multifatorial, tendo a saúde e bem-estar como fator impulsionador e alvo estratégico de desenvolvimento econômico, tal qual evidenciado em produções como o relatório Lalonde e a Carta de Ottawa. Fomentar estratégias de parcerias, com vantagens multilaterais e prezando pelo RESPEITO e EMPATIA nas relações profissionais, e conscientização para o consumo.

Alinhamento aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS)

• Contexto ambiental;

Proporcionar engajamentos aos clientes e parceiros à VALORIZAÇÃO nos negócios de impacto positivo que incentivam o desenvolvimento socioambiental. Considerar o comprometimento com as pautas ambientais como estratégia social e comercial, demonstrando o empenho organizacional com a construção de uma governança crítica, engajada e envolvida com a sustentabilidade do negócio, nas suas diversas dimensões.

Alinhamento aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS)

• Contexto Saúde e Segurança Ocupacional.

Corroborando com a ideia de que a saúde e a VALORIZAÇÃO PROFISSIONAL são relações bio-psico-sócio-espírito-ambiental, objetivamos proporcionar aos colaboradores um ambiente seguro e saudável, trabalhando aspectos como estados de adoecimento, estilo de vida saudável, promoção e prevenção de saúde de maneira holística e integral. A preocupação com a saúde não se resume apenas ao estabelecimento de ideias e filosofias, mas compreendemos que é a soma de esforços coletivos, uma rede de ação para promover vida.

Alinhamento aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS)